草莓视频在线观看18,国产三级在线观看播放视频,欧美偷窥清纯综合图区,69久久国产精品亚洲大片

項目管理質(zhì)量文化的體現(xiàn)

發(fā)布時間:2022/2/17 10:09:00

 

質(zhì)量文化是指項目相關(guān)方在項目實施過程中所形成的質(zhì)量意識、質(zhì)量精神、質(zhì)量行為、質(zhì)量價值觀和質(zhì)量現(xiàn)象等“軟件”以及所提供項目或服務(wù)等“硬件”的總和!≠|(zhì)量文化所指的質(zhì)量是廣義的質(zhì)量,包括項目或服務(wù)質(zhì)量、過程質(zhì)量、工作質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量等。質(zhì)量文化結(jié)構(gòu):表現(xiàn)為三個基本層次:表層、幔層和深層。

表層:又稱外層,為項目實施過程、結(jié)果及服務(wù)質(zhì)量形象等,是質(zhì)量文化的物質(zhì)表現(xiàn)。

幔層:又稱中層,表現(xiàn)為質(zhì)量組織、質(zhì)量標準、質(zhì)量法規(guī)、質(zhì)量體系等,是質(zhì)量文化的規(guī)范性表現(xiàn)。

深層:也層內(nèi)層,表現(xiàn)為質(zhì)量意識、質(zhì)量觀念、質(zhì)量精神等,是質(zhì)量文化的核心和精髓。埋藏于質(zhì)量文化的深層,滲透于員工的心田,沉淀于員工的腦海。

一、質(zhì)量文化的特征。

質(zhì)量文化的動態(tài)性和穩(wěn)定性;質(zhì)量文化的群體性和差異性;質(zhì)量文化的融合性和排異性。質(zhì)量文化的興起、發(fā)展和傳播是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而不斷豐富和深化的。一種新的質(zhì)量管理理論無不依托著一定的質(zhì)量文化。質(zhì)量文化與市場性質(zhì)也密切相關(guān),不同的市場性質(zhì),質(zhì)量文化也表現(xiàn)出不同的特征。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,質(zhì)量觀念和行為已從對項目“合格”與“不合格”的評價轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足用戶的需求,提供滿意的項目和服務(wù)的主動觀念上。所以,質(zhì)量文化具有動態(tài)性。當(dāng)然,一種意識、觀念不會依其相隨的生產(chǎn)方式、管理方式的轉(zhuǎn)移而立即發(fā)生變化,其本身具有超前和滯后效應(yīng)。所以,質(zhì)量文化又具有穩(wěn)定性。

二、質(zhì)量文化的差異性。

質(zhì)量文化只有被廣大員工所認同才會形成,因此,它是作為一種整體的價值觀來規(guī)范員工的行為。這就使質(zhì)量文化具有群體性的特征。不過,質(zhì)量文化在不同的群體之間還表現(xiàn)出明顯的差異,不同行業(yè)、不同組織、不同項目均存在各具特色的質(zhì)量文化,這就表現(xiàn)出質(zhì)量文化的差異性。

三、質(zhì)量文化的融合性和排異性。

質(zhì)量文化在其發(fā)展進程中,完全不受外來文化的滲透,完全依靠自身封閉式的吐故納新是不可能的。文化的融合與文化的排異或沖突是一種帶有普遍性的發(fā)展規(guī)律,質(zhì)量文化也是如此。質(zhì)量文化的融合性表現(xiàn)在先進的質(zhì)量觀念、質(zhì)量規(guī)范等可以超越國界而在全球普及和被采納,形成共同的質(zhì)量觀念。同時,質(zhì)量文化在傳播和發(fā)展過程中,即使異源文化之間的性質(zhì)相距甚遠,但一旦融合后便會產(chǎn)生新的文化因素和信息,具有對各種文化進行比較和選擇的功能,形成新的文化內(nèi)核和凝聚點,成為文化發(fā)展的動因。質(zhì)量文化的排異性,表現(xiàn)為任何一種被認同的質(zhì)量文化都是排異并吸收的結(jié)果。排異性也提示了質(zhì)量文化只有扎根于本土才能生根、開花和結(jié)果,才會形成各具特色的質(zhì)量文化。

四、質(zhì)量文化建設(shè)。

主要途徑:

努力提高項目和服務(wù)質(zhì)量,塑造組織物質(zhì)文化的良好形象;加強質(zhì)量體系建設(shè),推動質(zhì)量管理的規(guī)范化、科學(xué)化,促進組織文化建設(shè);實施質(zhì)量文化工程;加強組織質(zhì)量心理環(huán)境建設(shè);發(fā)揮“示范效應(yīng)”;加強質(zhì)量文化交流:引進、吸收先進的質(zhì)量理念、質(zhì)量管理技術(shù)與方法。

五、質(zhì)量管理運作。

實行公開與建立信任建立協(xié)作和聯(lián)合作業(yè)以事實為依據(jù)進行管理通過表彰和獎勵鞏固成效建立學(xué)習(xí)型和持續(xù)改進的組織。

六、人與質(zhì)量。

質(zhì)量中的重要角色管理部門(高層管理人員與職能部門人員),項目經(jīng)理項目組成員質(zhì)量小組客戶賣主和供應(yīng)商承包商規(guī)章方面的權(quán)威。

七、質(zhì)量信息溝通。

會議文件反饋項目評審報告。

 

 

四虎永久在线精品影院| 久久久久久人妻一区二区三区| 无遮挡午夜男女xx00动态| 国产精品无码免费专区午夜| 亚洲国产精品无码久久一线| 国内老熟妇对白hdxxxx| 国产白嫩美女在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 熟妇熟女乱妇乱女网站| 亚洲中文综合网五月俺也去| 无码不卡中文字幕av| 国产香蕉视频在线播放| 免费精品无码av片在线观看| 欧美日韩一区二区三区在线观看视频 | 欧美交换配乱吟粗大25p| 美女mm131爽爽爽| 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 中文字幕理伦午夜福利片| 午夜福利理论片在线观看| 久久男人av资源网站无码| 久爱www人成免费网站| 婷婷五月综合缴情在线视频| 中文字幕乱码人在线视频1区| 少妇人妻大乳在线视频| 亚洲成a人无码av波多野| 亚洲日韩av无码| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 伴郎粗大的内捧猛烈进出| 国产suv精品一区二区88l| 99精品国产成人一区二区| 国产激情久久久久久熟女老人| 爆乳一区二区三区无码| 思思99re6国产在线播放| 国精产品999国精产品官网| 人人超人人超碰超国产| 成年女人wwxx免费国产| 亚洲性无码av在线| √8天堂资源地址中文在线| 美女把尿口扒开让男人桶|